Javascript is required

Не просто площадка,
а ваш гарант надёжности сотрудничества


Делайте так, как удобно вам.
А мы урегулируем все процессы

Кто мы?

IT Staff — платформа для привлечения сотрудников из лучших IT-компаний по модели аутстаффинга. Здесь вы можете найти больше 1000+ экспертов по разным направлениям из более, чем 100 профильных компаний.

Что такое аутстаффинг? Аутстаффинг — это не найм, это привлечение сотрудника из сторонней организации. То есть, вы можете “арендовать” сотрудника на определенный срок , а все риски берет на себя компания, в которой он трудоустроен. В то же время руководителем на время работ будете вы. Заниматься наймом, онбордингом и адаптацией не надо. Этим займется организация, в которой спец трудоустроен. Хотите узнать больше? Переходите в Блог проекта.

Используйте платформу как маркетплейс. Находите тех, кого искали, и заключайте сделки с компаниями экспертов. А IT Staff вам поможет.

Для кого мы?

Платформа подойдет вашей компании, если…
  • Нужно быстро найти специалиста
  • Нанимать невыгодно:
    не увольнять же человека после закрытия задачи
  • Проект горит, а дедлайн был ещё вчера
  • Стек вашей команды не предполагает наличия специалиста,
    который нужен прямо сейчас
  • Просто не хватает рук для исполнения дел
  • Специалист нужен временно
Если у вас совпало несколько пунктов, то вы в правильном месте!

Менеджеры IT Staff могут найти правильного человека или целую команду на горящий проект за 48 часов.

С чем кем мы можем помочь?

1000+ профессионалов. Вы можете выбрать одного подходящего или собрать целую команду
Как это работает
Мы защищаем интересы двусторонне: помогаем найти общий язык в спорных ситуациях, даже с крупными клиентами
Шаг 1
Оставьте заявку
Оставьте заявку на подбор специалистов или
выберите подходящих специалистов в каталоге сами
Шаг 2
Получите резюме
После этого будет предоставлен персональный менеджер. Он сам направит
вам подходящих кандидатов и организует собеседование с понравившимися.
Шаг 3
Проведите собеседование
Персональный менеджер платформы в качестве координатора присутствует на всех интервью вместе
с вами. Он также обсудит с вами кандидатов и скорректирует поиск на основе обратной связи.
Шаг 4
Подпишите договор
Когда вы нашли того, кого искали, заключите договор с платформой.
Да, договор заключается, когда вы уже нашли специалиста!
Шаг 5
Поставьте задачи специалисту
Дайте доступ специалисту во все необходимые для работы системы.
Расскажите детальней о проекте и поставьте первые задачи.
Шаг 6
Произведите оплату и получите документы
после выполнения работ
В личном кабинете IT Staff получайте отчёты
о выполненной работе, счета на согласование и оплату.
Не хотите искать сами?

Оставьте заявку и, наша команда в кратчайшие сроки подберёт необходимого специалиста за вас!

Помните, что заключение договора и оплата услуг происходит после того, как вы выбрали специалиста

Блог
Узнайте больше из первых уст! Читайте новости и статьи из мира IT Staff от экспертов в нашем Блоге.
DevOps-инженер — кто это такой, зачем он нужен бизнесу и как его найти?

DevOps-инженеры давно прописались в рейтингах самых высокооплачиваемых IT-специалистов. При этом спектр их обязанностей вообще не очевидный: разработчики – пишут код, тестировщики – ищут баги, дизайнеры – делают красивое. А чем занимается DevOps-инженер? Почему их труд в денежном эквиваленте ценится так высоко, а главное – как найти хорошего специалиста? Разбираемся!

Какие IT-специалисты востребованы на рынке?

Разберем, какие ИТ специалисты востребованы в России. Вне зависимости от их уровня подготовки, стажа и так далее. 

Чем занимается FullStack разработчик, и как выбрать специалиста

Говорят, он в одиночку может создать веб-проект. Он сам сверстает сайт, настроит функционирование форм и кнопок, создаст серверную часть, поработает с базой данных. Если у вас есть он, то больше никто не нужен. FullStack-разработчик. В этом материале разбираемся: что конкретно умеют эти специалисты, где их искать и так ли всё гладко на самом деле.

Аутстаффинг и аутсорсинг: в чём разница?

Аутсорсинг и аутстаффинг — две популярные модели работы с внештатными специалистами, которые помогают бизнесу закрывать кадровые вопросы и экономить на издержках. Примерно 3 из 5 наших заказчиков используют эти термины как синонимы: они ведь похожи. Да, но не совсем. Вэтом материале разбираемся в сходствах и отличиях этих кадровых схем, изучаем их плюсы и минусы, считаем выгоду. 

Часто задаваемые вопросы
Контакты
Свяжитесь с нами, и мы ответим на все ваши вопросы
Задайте свой вопрос прямо здесь
+7
Сообщение