Не просто площадка,
а ваш гарант надёжности сотрудничества
Делайте так, как удобно вам.
А мы урегулируем все процессы
IT Staff — платформа для привлечения сотрудников из лучших IT-компаний по модели аутстаффинга. Здесь вы можете найти больше 1000+ экспертов по разным направлениям из более, чем 100 профильных компаний.
Что такое аутстаффинг? Аутстаффинг — это не найм, это привлечение сотрудника из сторонней организации. То есть, вы можете “арендовать” сотрудника на определенный срок , а все риски берет на себя компания, в которой он трудоустроен. В то же время руководителем на время работ будете вы. Заниматься наймом, онбордингом и адаптацией не надо. Этим займется организация, в которой спец трудоустроен. Хотите узнать больше? Переходите в Блог проекта.
Используйте платформу как маркетплейс. Находите тех, кого искали, и заключайте сделки с компаниями экспертов. А IT Staff вам поможет.
Менеджеры IT Staff могут найти правильного человека или целую команду на горящий проект за 48 часов.
Оставьте заявку и, наша команда в кратчайшие сроки подберёт необходимого специалиста за вас!
Помните, что заключение договора и оплата услуг происходит после того, как вы выбрали специалиста
DevOps-инженеры давно прописались в рейтингах самых высокооплачиваемых IT-специалистов. При этом спектр их обязанностей вообще не очевидный: разработчики – пишут код, тестировщики – ищут баги, дизайнеры – делают красивое. А чем занимается DevOps-инженер? Почему их труд в денежном эквиваленте ценится так высоко, а главное – как найти хорошего специалиста? Разбираемся!
Разберем, какие ИТ специалисты востребованы в России. Вне зависимости от их уровня подготовки, стажа и так далее.
Говорят, он в одиночку может создать веб-проект. Он сам сверстает сайт, настроит функционирование форм и кнопок, создаст серверную часть, поработает с базой данных. Если у вас есть он, то больше никто не нужен. FullStack-разработчик. В этом материале разбираемся: что конкретно умеют эти специалисты, где их искать и так ли всё гладко на самом деле.
Аутсорсинг и аутстаффинг — две популярные модели работы с внештатными специалистами, которые помогают бизнесу закрывать кадровые вопросы и экономить на издержках. Примерно 3 из 5 наших заказчиков используют эти термины как синонимы: они ведь похожи. Да, но не совсем. Вэтом материале разбираемся в сходствах и отличиях этих кадровых схем, изучаем их плюсы и минусы, считаем выгоду.